راهکارهای برتر در مصاحبه های استخدامی در بخش دوم
سلام مجدد به یکایک شما عزیزان که در این قسمت از وب سایت می خواهیم مقاله راهکارهای برتر در مصاحبه های استخدامی را ادامه دهیم و شما مصاحبه شوندگان آزمون های استخدامی را با بهترین راهکارها و آموزش ها آشنا نماییم و امیدواریم با استفاده از این راهکارها مسیر استخدام خود را هموارتر نمایید.
راهکارهای برتر در مصاحبه های استخدامی را با تاپ سوال تجربه نمایید
در فصل اول مقاله در مورد موضوعات تحقیق هدفمند برای انتخاب شغل و کسب اطلاعات و آمادگی آزمون صحبت نمودیم حال در فصل دوم به دیگر موضوعات اشاره می نماییم که خیلی می تواند برای شما تاثیر بسزایی در نتیجه نهایی داشته باشد تا آخر این مقاله ما را همراهی نمایید.
خود ارزیابی
اعتماد به نفس و خود باوری از بخش هایی به شمار می رود که در نتیجه نهایی بسیار حائز اهمیت می باشد اگر شخص از مهارت ها و عملکردهای خود تحلیلی درست داشته باشد زمینه های حضوری موفق را در آزمون های مصاحبه در پی دارد یعنی اینکه نوع توانمندی و مهارت های خود را در هنگام جست و جوی شغل از لیست مشاغل ارزیابی نمایید.
مهارت ها و شاخص های توانمندی :
- مهارت : مهارت با آموزش یا حرفه مرتبط است.
- گواهی نامه : هر شخصی برای تخصص داشتن در حوزه خاص نیازمند یک مدرک اعتبار سنجش است.
- قابلیت و توانمندی های حرفه ای : تخصص داشتن در رشته خاص و همین طور سابقه کاری عملکرد و قابلیت های هر شخص را نشان می دهد.
- مهارت های متفرقه : داشتن مهارت در رشته های مختلف برای اشتغال از امتیازات ویژه به شما می رود.
پرسش و پاسخ در آزمون مصاحبه
در آزمون های مصاحبه استخدامی معطوف بودن توجه و دقت مصاحبه شونده به فرد مصاحبه کننده بازتاب های موثری را در پی خواهد داشت برای اینکه به درستی بتوانید پاسخ پرسش ها بدهید می باسیت یک شنونده خوب باشید.
میزان سوابق تحصیلی و کاری اغلب از موضوعات پرسش فرد مصاحبه کننده می باشد هر شرکت یا سازمان از روش های مختلفی برای ارزیابی استفاده می نماید ولی اجرایی حرفه ای و با تسلط کافی در آزمون گزینش شر قبولی و پذیرش می باشد.
مسائلی که فرد مصاحبه شونده از آنها باید آگاه باشد :
- شغل ایده آل مدنظر خود را بیان نمایید؟
- مهم ترین استعداد و توانمندی های خود را عنوان کنید؟
- چرا این شرکت و این شغل را انتخاب نموده اید؟
- سوابق کاری و تحصیلی خود رابیان نمایید؟
- مشکلات و بحران های کاری را چطور و با چه ترفندهایی برطرف می کنید؟
- حقوق درخواستی خود را برای همکاری چه میزان پیشنهاد می دهید؟
- برای پیشرفت و توسعه شرکت چه راهکارهایی را دارید؟
- نحوه آشنایی با شرکت را بیان نمایید؟
این پرسش ها جهت آشنایی با خصوصیات فردی ، عملکردی شغلی و شخصیت کارجویان مطرح می شوند شناخت خصوصیات و ویژگی های فردی کارجویان در موقعیت های شغلی بسیار پر اهمیت می باشد.
جمع بندی مقاله
مصاحبه و گزینش های کاری را جدی بگیرید و با یک آمادگی جامع و کامل در آزمون مصاحبه حاضر شوید. شرایط اولیه موفقیت آزمون مصاحبه را نظم و آراستگی در پوشش دقت و توجه به جریان آزمون و پاسخگویی به سوالات به وجود می آورند. از تمرین کردن و تکرار نترسید. با عزمی جدی جهت دستابی به هدفتان تلاش نمایید.
